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  11.劳务派遣工一样可以拿到经济补偿金,要如何维护自己的合法劳动权益才正确。

  关键的派遣公司是否有派遣资格证,派遣公司是否与派遣工签订了劳动合同?保是否有派遣公司缴纳?工资是否有派遣公司发放?

  第二,在劳动派遣无效的情况下,如何认定与工作所在公司的劳动关系?如果我们能够证明劳务派遣不合法、不合规是无效的。那么这个时候如何认定自己的劳动关系,是劳务派遣公司,还是在工作所在的公司?

  劳务关系的主体类型较多,可以是法人与法人之间的关系,自然人与自然人的关系,也可以是法人与自然人的关系,它的表现形式与内容是多样化的。

  所以相应的是,劳务合同是非要式合同,可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

  15.劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系基本、明显的区别。

  4、当事人诉资格有争议。根据劳动争议调解仲裁法第二十二条的规定,劳务派遣单位和用工单位在劳动仲裁程序中可以作为共同当事人,但在讼程序中用工单位是否有当事人讼资格,法律没有明确规定。

  5、劳务派遣关系的解除方面法律适用有分歧。用工单位退回劳务派遣工的条件、劳务派遣单位与劳务派遣工解除劳动合同关系的条件以及派遣工解除劳动合同的情形,劳动合同法规定得并不明确,导致审判实践的认定标准不一。解决思路。

  财税[2016]47号文明确了一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政 国家税务局关于面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税。甲公司从事劳务派遣业务,属于现代服务业中“商务辅助服务”,适用税率6%,应缴纳增值税=1 060÷1.06×6%-53=7(万元)。

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